Son cada vez más cotizados. Ante la coyuntura económica, que exige creatividad y experiencia a medida que la pandemia impacta en las ventas, el comercio y la actividad productiva de las empresas, los profesionales del área de finanzas vuelven a destacarse en el mercado laboral.
"Son puestos clave. Los directores y gerentes, por ejemplo, en este contexto difícil tienen que maximizar el uso de los recursos y el presupuesto, y asignar las inversiones para hacer sustentable el negocio", señala a iProUP Mariela Rendon, gerente de People&Change de la consultora PwC Argentina.
Como muestra del interés de las firmas en estos perfiles, Rendon indica: "Además del salario, reciben un paquete de beneficios atractivo como parte de la propuesta de valor: auto de la compañía con los gastos cubiertos, vacaciones adicionales, planes de capacitación diferenciados y medicina prepaga de primer nivel".
Pero los departamentos de recursos humanos además están ofreciendo otras cuestiones enfocadas en la pandemia. "Ahora también se está trabajando mucho en coaching para reforzar las competencias que se requieren en este contexto, como las habilidades de comunicación, nuevas tecnologías y gestión de equipos remotos", completa la especialista de PwC.
Además, remarca: "Para los niveles intermedios, en tanto, los beneficios incluyen el bono anual, teléfono celular, medicina prepaga, conexión a Internet, gastos de almuerzo y, actualmente, transporte en caso de tener que concurrir personalmente a la oficina".
Según la Encuesta de Remuneraciones de PwC Argentina, realizada sobre una muestra de unas 150 empresas del mercado general, las remuneraciones son las siguientes:
Asimismo, estos puestos reciben bonos variables que cada año se pagan por desempeño y en promedio ascienden a 3,2 sueldos para el caso de los gerentes; a 2 salarios para los puestos intermedios y a 1,5 para los puestos de menor jerarquía.
Sin embargo, la consultora de PwC advierte que, debido a la caída de las ventas que muchas empresas están registrando este año, el pago de este beneficio puede verse comprometido.
"Como en este escenario económico será muy difícil alcanzar los objetivos y además se está priorizando preservar el empleo, muchas compañías no podrán afrontar el pago variable y otras se encuentran modificando sus métricas y esquemas de incentivos", explica Rendon.
Las remuneraciones para el departamento de finanzas no se distinguen de las que se pagan a otras áreas y perfiles de las compañías. "Sólo se diferencian, y están por encima de otras posiciones de nivel similar, los analistas económico-financiero, ya que se trata de un perfil muy técnico y especializado", precisa Rendon.
En este sentido, los ajustes este año serán menores a los previstos. Según la experta, "el año pasado se proyectaba para 2020 un aumento promedio del 39% para el personal fuera de convenio. Pero con el impacto económico de la pandemia, los incrementos no sólo se postergaron sino que también serán menores".
"En el segundo trimestre del año se aplicó un ajuste promedio del 15%, mientras que las empresas estiman cerrar 2020 con subas en torno del 32% y 33%. Algunas compañías, incluso, no podrán otorgar mejoras", admite la especialista de PwC.
El headhunter Rubén Heinemann, socio de la consultora WeSearch, coincide en el renovado interés por estos profesionales, pero advierte que el mercado laboral hoy tiene un comportamiento dispar sobre las características requeridas.
Por la demanda de perfiles de finanzas, en particular, se apunta a incorporar una nueva mirada para resolver tareas de acuerdo con el nuevo contexto: gestionar proveedores y clientes, administrar la facturación o el acceso a financiamiento.
"Cada caso es diferente: a veces se necesita un profesional sub-30 y en otros casos un especialista con 30 años de experiencia. Todos son perfiles muy diferentes, que varían según la necesidad y circunstancia que esté atravesando cada empresa. Desde nuestro lado, es un trabajo muy a la medida de cada organización", destaca Heinemann.
Y argumenta. "Hay compañías que vieron crecer su demanda y muchas otras que comenzaron a transitar la transformación digital y el desarrollo de los canales de venta online". Además, el headhunter agrega que los mayores requerimientos provienen de compañías medianas y grandes.
Según Heinemann, en general, son graduados de las carreras de ciencias económicas e ingeniería industrial, "que tienen la capacidad de pensar, enfocar y resolver los problemas de otra manera". En cuanto a las competencias y habilidades requeridas, destaca la capacidad de comprender "cómo se inserta lo digital en la actividad y el negocio de la empresa".
Por su parte, Ezequiel Arcioni, gerente Ejecutivo de la consultora Michael Page, revela a iProUP que "dentro del mundo de las búsquedas, los especialistas de finanzas, a pesar de los vaivenes de la economía, integran un área que nunca se queda quieta".
"El CFO, muchas veces encargado de ser el piloto de tormentas, es un perfil que ha evolucionado mucho en los últimos años, convirtiéndose en un candidato cada vez más interesante para ocupar el rol de gerente General. Esta evolución se da porque dejó de ser un rol predominante técnico para volverse mucho más híbrido y estratégico", completa.
En los últimos meses, además, "los perfiles de tesorería, cobranzas y planificación también han sido clave y muy demandados", agrega Arcioni. Según el headhunter, "los contadores técnicos son responsables de muchas de las tareas diarias dentro de la función contable y resultan fundamentales para el buen funcionamiento de una organización".
"Este año, las habilidades técnicas de contabilidad son clave para navegar por las nuevas regulaciones, procesos de negocio y desafíos sin precedentes", asegura.
Otras competencias que deben desarrollar estos perfiles son "la comunicación asertiva, el trabajo y liderazgo de equipos, la toma de decisiones y la resolución de conflictos", indica el reclutador.
Entre los sectores que presentan mayor demanda de estos profesionales, Arcioni destaca que "fuera de las industrias más tradicionales, las fintech vienen siendo un jugador muy importante".
"Este tipo de empresas tiene en su ADN muchas cualidades, como flexibilidad y adaptabilidad, que posibilita seguir operando sin grandes contratiempos. Perfiles con conocimientos en sistemas y finanzas son sumamente valorados en este tipo de empresas y, al tener organigramas más flexibles, siempre están atentos a atraer nuevos perfiles con alto potencial", confía Arcioni.
En los segmentos de servicios financieros y banca, "los perfiles de riesgo han sido los más solicitados", agrega. Otras industrias que tienen demanda en el actual contexto son la farmacéutica, la de logística, tecnología informática y e-commerce.
"Por lo general, las empresas medianas a grandes, o que operan en ciertos nichos, son las que han estado más activas", concluye.
De este modo, la cuarentena interminable vuelve a poner a los profesionales de finanzas al tope de las prioridades de las compañías. Las oblgia a provechar al máximo los recursos y buscar nuevas formas de lanzar proyectos para encarar la transformación digital.