Sigue la polémica con respecto al proyecto de Ley sobre Teletrabajo que debe tratarse en el Senado, conlleva varias controversias y la preocupación de algunos sectores empresariales.
Sebastián Albrisi, presidente de la Cámara Argentina de Centros de Contactos (CACC) advirtió que de sancionarse tal como está actualmente redactado "forjará una rara paradoja ya que la norma no cumplirá con su objetivo de crear más y mejor trabajo".
Albrisi además aseguró que, por el contrario, de convertirse en ley, aplastará la modalidad, frenará la generación de nuevos empleos e incrementará aún más la "industria del juicio".
El titular de la CACC también afirmó que: "el proyecto impone una férrea rigidez al pivotear solo sobre dos categorías: el trabajador presencial o el teletrabajador".
"Elimina la facilidad que brinda ahora la tecnología y que es utilizada por múltiples trabajadores que necesitan trabajar desde sus casas, algunos días en la semana o en forma eventual, para poder así compatibilizar su trabajo con requerimientos que se presenten en su esfera personal como pueden ser el estudio o el cuidado de algún miembro de su familia", agregó Albrisi en una nota con el sitio iProfesional.
Además, el directivo señaló que consecuentemente, las empresas deberán eliminar esa facilidad que mantienen a favor de los trabajadores, ya que, si por un día llegasen a adoptar el teletrabajo, no podrían cumplirse los múltiples requisitos que impone la norma y esto generaría la consecuente contingencia derivada de reclamos que alimenten la citada industria del juicio.
Para Albrisi lo que de entrada era un beneficio se terminará transformando en un obstáculo o problema. El directivo señaló que lo mismo ocurre con la reversibilidad unilateral, ya que la empresa debe duplicar su inversión y hacer menos productivas esas inversiones.
Además el titular de la CACC afirmó que la empresa quedará obligada a construir y mantener dos posiciones de trabajo en forma simultánea, una en su establecimiento y la otra en el domicilio del trabajador dejando ociosa a una de ellas.
"Exactamente la misma inversión irracional debería ejecutar si decidiera crear nuevos empleos directamente aplicando el teletrabajo desde el origen. Al no estar redactada la norma para esta posibilidad, la "industria del juicio" puede interpretar que es obligación del empleador mantener una posición de trabajo completa y operativa para que el teletrabajador la utilice en el momento que quiera, caso contrario se puede considerar despedido", agregó el directivo.
Por otro lado, el presidente de la CAAC también señaló que hay muchas consecuencias negativas adicionales. Por lo que ya está regulado en relación a la rigidez de la jornada laboral y la pérdida de horas productivas en el caso de los trabajadores que pueden interrumpir su jornada laboral por contar con personas a cargo.
La ley que ya fue aprobada en Diputados intenta regular el teletrabajo, para Albrisi no contempla todas las posibilidades que brinda la potenciación del trabajo a través de la tecnología ya que según él se escribió con una gran falta de las precisiones necesarias.
Albrisi también señaló que la Argentina no puede cometer ciertos errores y menos en estos momentos donde los vaivenes en la economía nacional ya produjeron la destrucción de 20.000 empleos directos, calificados y privados destinados a la exportación de servicios de Centros de Contacto y Procesos de Negocios.
Además Albrisi afirmó que Argentina es pionero en la incorporación de esta modalidad, teletrabajo, y lo hace en aplicación de las leyes laborales vigentes, bajo negociación paritaria y como resultado de un trabajo cuatripartito en la materia que fue realizado con el protagonismo de los trabajadores y de las empresas, junto con la guía y orientación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Albrisi también agregó que el teletrabajo permitió migrar a a un grupo de más de 50.000 trabajadores a esta modalidad, en medio de la pandemia y dentro de 11 provincias de la Argentina.
Esto fue integrado fundamentalmente por jóvenes que requieren ingresar al mercado formal de trabajo y por mayores de 45 años, en general mujeres solas con hijos, que necesitan reingresar a un trabajo formal que les brinde capacitación para la empleabilidad y el ejercicio de sus derechos laborales y a la salud para sí mismas y para sus familias.
Sin embargo, el bloque de senadores del Frente de Todos adelantó que continuará sin introducir modificaciones con el dictamen del proyecto de ley que regula el teletrabajo, tal como ya fue aprobado por la Cámara de Diputados.
Por otro lado, la oposición expresó su descontento con la aprobación de la normativa, que está sin cambios efectuados, y además anticipó que presentará un dictamen en minoría, durante la reunión por videoconferencia de la comisión de Trabajo del Senado.
Por parte del sector empresarial se contó con el apoyo a la necesidad de contar con una ley que regule el teletrabajo. No obstante, también pidieron modificar los aspectos del texto con el argumento de que "se deben atender tanto los derechos de los trabajadores como las necesidades de los empleadores", debido a la crisis pospandemia.
Sin embargo, desde el oficialismo el presidente de la comisión, el senador Daniel Lovera, señaló que la media sanción de Diputados "establece pautas fundamentales para proteger trabajo" y adelantó que el Frente de Todos quiere avanzar para que el Senado apruebe la regulación sin cambios.
En representación de la oposición, el senador Esteban Bullrich, lamentó la falta de "consenso" para "mejorar" la ley y consideró que "es una muy mala señal" para el país "no ponerse de acuerdo en lo que si es posible obtener acuerdos".
En el inicio de la reunión, el representante de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, consideró que el teletrabajo "es una vía idónea" que se debe "apoyar y apuntalar entre todos" pero pidió que la normativa "no sea el sendero de la informalidad" y que sea "una ley justa" que "no entre en contradicciones con la realidad".
El empresario opinó que hay aspectos que "son impracticables", como el de los husos horarios, el punto de la ley que menciona la posibilidad de revertir la situación de teletrabajo cuando el trabajador lo desee al entender que debe darse en un marco de "confianza y con un preaviso", y cuestionó que se limite de contratación a trabajadores extranjeros.
Brenda Puig, de IDEA, expresó que el teletrabajo "es una realidad que puede ser una herramienta fantástica para generar empleo", dijo coincidir con "el espíritu del marco general que garantice la protección del trabajador" pero añadió que "puede ser mejorada".
"No parece razonable que esa reversibilidad sea unilateral" de parte del trabajador "sin aviso previo" y entendió que debe ser una decisión "bilateral consensuado y con un plazo de adecuación" ya que de no ser así "podría generar contingencias que desalienten" el teletrabajo.
Luis Galeazzi, director de Argencomo, advirtió que la ley "votada precipitadamente en Diputados no da ventajas ni beneficios ni a trabajadores ni empleadores" y consideró que "va a ser un picnic para la industria del litigio" ya que "no se promueve en un marco de realismo".
Pablo De Luca, de Adepa, apoyó la norma pero remarcó la necesidad de que "no sea intrusiva en el balance entre los derechos de los trabajadores y de empresas" y coincidió con los pedidos de los otros expositores respecto a modificar el artículo 8 de reversibilidad al señalar que "en términos prácticos hace bastante inviable en términos de fluidez y previsibilidad".