La inteligencia artificial (IA) dejó de ser una herramienta opcional, ya que hoy se convirtió en un factor sumamente relevante en la permanencia laboral dentro de la industria tecnológica, mientras que su uso también caló hondo en otros rubros.
Un estudio reciente de Gallup reveló que los trabajadores del sector que utilizan IA de manera poco frecuente tienen hasta tres veces más probabilidades de perder su empleo que aquellos que la incorporan regularmente en sus tareas.
Esta investigación se basó en una encuesta realizada a más de 23.000 trabajadores estadounidenses y encontró que la probabilidad estimada de despido entre quienes usan IA al menos una vez al mes ronda el 6%, mientras que asciende al 18% entre quienes apenas recurren a estas herramientas.
Según los analistas de Gallup, la relación entre el uso de IA y seguridad laboral se mantiene incluso al considerar variables como edad, nivel educativo o industria.
Esto sugirió que las competencias vinculadas a la inteligencia artificial están ganando peso en las decisiones de contratación y retención de personal.
El fenómeno no se limitó al sector tecnológico, ya que con menor intensidad, los trabajadores de otras industrias que utilizan la IA de forma esporádica también mostraron una mayor vulnerabilidad frente a los despidos.
Sin embargo, en tecnología la brecha fue especialmente marcada debido a la velocidad con la que las empresas están incorporando automatización y herramientas de asistencia basadas en IA.
Los resultados de esta encuesta se publicaron en un contexto de fuertes recortes de empleo en la industria tecnológica estadounidense.
De esta forma, en lo que va de 2026, las compañías del sector ya anunciaron más de 120.000 despidos, mientras continúan incrementando sus inversiones en inteligencia artificial y automatización.
No obstante, el estudio destacó que la IA no apareció como la causa directa de la mayoría de las desvinculaciones, ya que apenas alrededor del 1% de los trabajadores despedidos atribuyó la pérdida de su empleo a esta tecnología.
Sin embargo, factores como reestructuraciones organizacionales, reducción de costos y desaceleración económica sí fueron las razones más mencionadas por los trabajadores despedidos.
Es por eso que más que reemplazar puestos de manera inmediata, la inteligencia artificial parece estar redefiniendo las habilidades consideradas indispensables.
Para los especialistas, la tendencia indicó que dominar estas herramientas podría convertirse en un requisito básico para mantenerse competitivo en un mercado laboral cada vez más atravesado por la transformación digital.