Argentina se consolida como el principal proveedor de servicios profesionales para el exterior en América Latina.
Según el Reporte de Contratación Global 2025 de la firma de recursos humanos Deel, la cantidad de argentinos contratados por empresas extranjeras creció un 25% en 2025.
El informe analizó más de un millón de contratos en 37.000 empresas a nivel mundial. Los principales demandantes de talento local son Estados Unidos, México y Uruguay, aunque aparecen mercados emergentes como Paraguay, Costa Rica y Panamá, que buscan profesionales argentinos para cubrir roles estratégicos.
El 90% de los freelancers argentinos retiró sus ingresos en dólares estadounidenses, mientras que apenas el 6% optó por cobrar en pesos. La búsqueda de moneda dura frente a la volatilidad económica explica en gran medida esta tendencia.
Una de las revelaciones más destacadas del estudio es que la Argentina lidera globalmente la adopción de stablecoins como método de pago para freelancers, con el 1,2% de las operaciones mundiales a través de la plataforma.
El dato supera a mercados como Vietnam, Turquía y Ucrania, y refleja cómo las restricciones cambiarias aceleran la adopción de activos digitales como alternativa real.
La demanda no es uniforme: se concentra en sectores tecnológicos y de gestión. Los roles más requeridos son:
A nivel global, el reporte destaca el surgimiento de una nueva categoría: los AI trainers o entrenadores de inteligencia artificial.
La demanda de estos perfiles (dedicados a etiquetar datos y perfeccionar sistemas de IA) creció un 283% en el último año, con especialistas que van desde médicos y economistas hasta traductores y testers de software.
Buenos Aires se mantuvo en 2025 como la ciudad de Latinoamérica con más profesionales contratados para el exterior y ocupa el cuarto puesto mundial en el ranking de ciudades con más trabajadores remotos.
Córdoba, por su parte, ingresó al Top 10 regional, en el noveno lugar, sostenida por su infraestructura digital y su acceso a formación especializada.
La contratación transfronteriza no es solo unidireccional. En 2025, el número de empresas argentinas que contrataron talento en el exterior creció un 43%, principalmente startups que buscan escalar operaciones hacia nuevos mercados regionales. El talento seleccionado proviene mayoritariamente de Colombia, Brasil y México.
El reporte también expone una marcada disparidad salarial: los pagos a Directores de Operaciones (COO) en Latinoamérica crecieron un 100%, frente a apenas el 22% para el mismo cargo en Estados Unidos.
Además, siete de los diez roles más demandados globalmente corresponden a áreas de ventas, marketing y atención al cliente.