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¿Cuál es el área laboral que "rompe los moldes" y distorsiona la equidad salarial interna?

¿Cuál es el área laboral que "rompe los moldes" y distorsiona la equidad salarial interna?
Se conoció a partir de un relevamiento de brechas de haberes y paritarias en 2019 en una encuesta realizada entre 152 empresas del país
29.07.2019 12.35hs Economía Digital

Entre las tendencias en Compensaciones y Beneficios dentro de las organizaciones hay una que sobresale en materia de sueldos: 44% de las empresas afirma que el área de Sistemas y Tecnología es la que más distorsiona la equidad salarial interna, seguida del área de  Producción, y el área Comercial.

Según un informe elaborado en mayo por la consultora de recursos humanos HuCap en base a las respuestas de 152 empresas, 85% de las firmas encuestadas reconocen problemas de "solapamiento", un crecimiento de 10 puntos respecto de la medición de mayo 2018, donde dicho porcentaje se encontraba en 75%.

Según Miguel Alfonso Terlizzi, fundador de Hucap "en 2019, se espera que el problema de solapamiento se acentúe, teniendo presente que no todas las organizaciones van a poder trasladar tampoco al personal fuera de convenio lo que los gremios acuerden en sus negociaciones paritarias (y ni siquiera se piensa en brindar unos puntos por encima, la máxima meta es alcanzar los acuerdo paritarios), pero dependerá de muchos factores, principalmente la rentabilidad del negocio algo que se ha visto muy afectado en los últimos tiempos producto de la alta inflación y suba del dólar, pese a que en las últimas semanas parecería que hay un panorama más estable." 

"De todas formas, el año electoral no hace más que generar mayores dudas e incertidumbres, que indefectiblemente tienen su impacto en la facturación y rentabilidad de las empresas y por ende en los incrementos salariales", explicó Terlizzi.

El informe destaca que "el porcentaje de incremento promedio como pauta para el 2019 es de 31,8%, concentrando el 16,8% en el primer semestre y el 15% restante para el segundo. En base al porcentaje del segundo semestre es importante mencionar que algunas organizaciones han indicado que el mismo se encuentra supeditado al avance de la inflación, nuevas negociaciones que puedan surgir de los gremios para el personal convencionado, producto de las cláusulas de revisión/preservación del salario y por supuesto a la realidad de cada rubro y empresa en particular de poder hacer frente y acompañar la inflación, sabiendo que no todas las organizaciones van a poder hacerlo".

HuCap detalló que estos valores reflejan un incremento de 2,3 puntos porcentuales con respecto a la medición de febrero 2019 (29,5%). De las empresas lo hará, 69% darán dos pautas salariales correspondientes a cada uno de los semestres; mientras que 28% de las firmas lo otorgará en tres partes o más; y el 3% restante en una sola pauta.

Según la consultora de RRHH "el gobierno apunta a que las mismas al menos alcancen a la inflación en pos de fomentar y reactivar el consumo previo a las elecciones". Los acuerdos, tendrán una cláusula de revisión/preservación del salario, donde las negociaciones y presiones sindicales harán que cumplan la misma funcionalidad de las cláusulas gatillo

Cada vez más gremios presionan para revisiones de los acuerdos más frecuentes, como los gremios docentes de la Provincia de Buenos Aires, que acordaron un aumento automático cada tres meses de acuerdo a la inflación del Indec. Algo similar ocurre con los Bancarios o el sector de la construcción que acordaron una suba trimestral.

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