El Gobierno proyecta mandar al Congreso un proyecto de reforma laboral, que contemplará la posibilidad de que los trabajadores, en mutuo acuerdo con el empleador, cobren el 100% de su salario en dólares. Según el ahora ministro del Interior, Manuel Adorni, "si alguien quiere cobrar, por ejemplo, el 100% de su salario en dólares, va a poder hacerlo",
Esto podrá incluir a las stablecoins que cotizan a la par del billete verde, lo que marcaría un antes y un después en el mercado laboral, especialmente en los sectores en los que es difícil contratar talento por escasez de personal y la dificultad para competir con los salarios ofrecidos con el exterior.
Reforma laboral: qué pasa con el pago de sueldo en cripto
Victoria Villareal, abogada y auditora de Certronic Laborem, considera que la posibilidad de pagar salarios en dólares representa un avance importante hacia la modernización de las relaciones laborales en Argentina. Pero advierte que si la reforma se limita únicamente al dólar físico o bancario, el cambio quedará incompleto frente a la realidad tecnológica y financiera del mercado actual.
Desde el punto de vista jurídico, las remuneraciones en cripto pueden asimilarse al pago en moneda dura siempre que cumplan con tres requisitos clave:
- Exista acuerdo expreso entre empleador y trabajador
- El activo digital sea estable y convertible
- Se mantenga el cumplimiento de los aportes, contribuciones y retenciones en pesos ante los organismos fiscales y previsionales
"En este sentido, el uso de stablecoins no reemplaza la obligación de aportar, sino que la desdobla en dos planos: la remuneración, que puede realizarse en dólares o activos digitales estables, y la obligación contributiva, que siempre debe efectuarse en moneda nacional. Esta diferenciación asegura trazabilidad económica, cumplimiento normativo y previsibilidad contable", advierte.
Francisco Costa, director ejecutivo de Naloo y abogado laboralsita, considera que deben incluirse las criptomonedas estables dentro del esquema de pago de salarios, porque representan una herramienta moderna, previsible y ya utilizada en la práctica por miles de trabajadores del sector tecnológico.
Según el letrado, "en el contexto actual, esta posibilidad tendría un fuerte impacto en la industria del software y los servicios tecnológicos, en la que gran parte de los profesionales trabaja con clientes del exterior y busca percibir su salario en dólares".
"Sin un mecanismo regulado, ese esquema resulta difícil o directamente imposible de implementar de manera formal. Incluir a las stablecoins dentro del marco de la reforma permitiría ordenar una práctica que ya existe y dar previsibilidad tanto a las empresas como a los trabajadores", añade.
Julián Colombo, director general de Bitso, recuerda que, en la actualidad, el pago en especie contemplado es de hasta el 20%, el cual puede ser en dólares, cripto o cualquier otro método.
"Con respecto al anuncio, creemos que las stablecoins tienen todos los argumentos para ser aceptadas como un medio de pago salarial. Su valor está atado al dólar, cotizan 24/7 y son activos eminentemente globales con mucha facilidad de intercambio por monedas locales. Creemos que sería un gran valor agregado incluirlas", asegura.
Por su parte, Sebastián Serrano, director ejecutivo y cofundador de Ripio, detalla a iProUP que interpretan que el objetivo del Gobierno con esta posible reforma apunta a darles, tanto a empleados como empleadores, mayores libertades de elección y acción.
Considera que ayudaría a ordenar y a avanzar en el desarrollo de políticas públicas relacionadas con el empleo que sean más acordes a un mundo hiperconectado y tan integrado a los activos virtuales como el actual.
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Claves de la reforma laboral
"Esperamos que efectivamente las stablecoins sean incluidas como medio de pago válido, a la par del dinero fiduciario", señala Serrano, quien redobla la apuesta: "Sería realmente vanguardista que se incluyera la posibilidad de pagos de salarios directamente en otras criptomonedas como Bitcoin".
Villareal considera que Bitcoin, Ether y otras criptomonedas tradicionales pueden quedar afuera por su volatilidad. "Esa inestabilidad las convierte en instrumentos de inversión o reserva de valor, pero no en medios de pago adecuados para salarios, donde la ley exige certeza, equivalencia y previsibilidad", considera.
En cambio, señala la letrada, "las stablecoins están colateralizadas 1:1 con dinero fiat, como el dólar o el euro, lo que garantiza una paridad estable y verificable". Desde el punto de vista legal, esto evita arriesgar el poder adquisitivo del trabajador ni alterar la base de cálculo de aportes, contribuciones o indemnizaciones.
"Son las únicas criptomonedas que cumplen simultáneamente con los tres criterios clave del derecho laboral: estabilidad de valor, convertibilidad inmediata y verificabilidad trazable. Incorporarlas al marco jurídico no significa fomentar la especulación, sino garantizar previsibilidad dentro de la nueva infraestructura digital de pagos", recuerda.
Reforma laboral: impacto de los "salarios cripto"
En caso de que avance el proyecto, Colombo asegura que "naturalmente se unirán personas jóvenes que trabajen en temas relacionados con la tecnología o similares, pero gradualmente la adopción puede ser más amplia y abarcar a distintos tipos de trabajo".
"En el primer semestre, el 85% de las compras locales de criptomonedas estuvieron concentradas en USDT (78%) y USDC (7%), lo que demuestra una clara preferencia por activos digitales estables que funcionan como refugio ante la volatilidad del peso, según nuestro último reporte Panorama Cripto en América Latina'"-.
"A nivel tenencias, las stablecoins representaron el 16% de las carteras promedio de los usuarios argentinos, solo detrás de bitcoin, una proporción significativamente mayor que en países vecinos como Colombia (12%) y Brasil (8%)", agregó.
Serrano asegura que, de aprobarse esta posibilidad, sería un gran paso en la ampliación de la adopción cripto en Argentina. "Ya estamos ubicándonos a la vanguardia en materia de regulación de activos virtuales y tokenización, como estamos viendo por ejemplo con el lanzamiento desde nuestra plataforma del wAL30rd, la representación digital del AL30, el bono soberano argentino más operado de la Bolsa local", aseguró.
También mencionó el caso de wARS: una stablecoin asociada al peso argentino, que incorpora todas las ventajas de un activo virtual. El experto señala que es un tipo de token que eventualmente puede estar contemplado como medio de pago en la reforma laboral.
"Sería esperable que cada vez más trabajadores y empleadores opten por el uso de stablecoins para sus nóminas de pago a medida que conozcan sus beneficios y ventajas, comparadas no solamente contra el peso argentino, evitando la inflación y la devaluación, sino también con el dólar estadounidense, ganando en disponibilidad 24/7 y sistemas de rendimiento on-app", concluye
