El último Index del Mercado Laboral de Bumeran dejó una radiografía contundente: los salarios pretendidos en octubre registraron su primer retroceso del año (-0,13%) y quedaron por debajo de la inflación mensual.
Pero más allá del movimiento general, el informe revela un dato clave para entender el mercado laboral argentino: los extremos de la escala salarial, es decir, cuáles son los puestos mejor y peor pagos del país según seniority y sector.
Mientras algunas posiciones junior superan los $2,7 millones, otras no llegan ni a $800.000 por mes.
Y lo mismo ocurre en los rangos semi senior, senior y jefaturas, donde la dispersión salarial crece aún más.
Los datos muestran que los salarios más altos se concentran en tres grandes núcleos: energía, finanzas y tecnología. Y lo hacen de forma consistente en todos los niveles de seniority.
Ingeniería en Petróleo y Petroquímica: $2.750.000 (es el salario más alto del país para un perfil inicial)
Relaciones Institucionales y Públicas (MKT): $2.250.000
Programación de Producción (Logística): $2.125.000
Finanzas Corporativas / Banca de Inversión: $4.000.000 (el mayor salario del segmento)
Liderazgo de Proyecto (Sistemas): $3.000.000
Ingeniería Civil (Producción / Logística): $2.800.000
En octubre también se destacó un dato adicional:
Sistemas presentó la remuneración más alta del país, con $4.625.000 por mes.
Las cifras confirman una tendencia clara que iProUP viene siguiendo: los puestos que combinan especialización técnica y baja disponibilidad de talento siguen dominando el ranking salarial argentino.
En el extremo inferior de la escala, las brechas son igual de marcadas.
Mantenimiento y Limpieza: $787.500 (el salario más bajo del país)
Creatividad (contenidos, diseño, video): $800.000
Data Entry (Sistemas): $825.000
Camareros: $900.000 (el piso salarial del segmento)
Recepcionista (Administración): $1.100.000
Atención al Cliente (Comercial): $1.150.000
Almacén / Depósito (Producción): $1.250.000
Hotelería Hospitalaria: $962.500 (la remuneración más baja entre jefaturas y supervisores)
La mayoría de los salarios más bajos se concentran en sectores con alta rotación, barrera de entrada baja y fuerte oferta de candidatos, lo que presiona las pretensiones salariales a la baja.
Los datos muestran un mercado laboral con dos polos bien marcados:
Puestos altamente técnicos, estratégicos o escasos, que sostienen salarios muy por encima del promedio.
Roles operativos, administrativos o de servicios, que continúan con remuneraciones bajas y sin repuntes significativos.
A eso se suma un dato inédito: la primera caída del salario pretendido en todo 2025, que pone en perspectiva el reacomodamiento del mercado frente a una inflación que se desacelera pero aún condiciona decisiones salariales.