Al 75% de los argentinos le preocupa el impacto de la incertidumbre económica en su seguridad laboral.
La impactante cifra supera en 23 puntos porcentuales al valor arrojado a nivel global, donde el 52% de los trabajadores reconoció estar preocupado por la incidencia de las condiciones de la economía en su situación laboral.
Las datos surgen de un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido Argentina, presentado por Randstad, la firma global en servicios de Recursos Humanos, en la última edición del Workmonitor.
En la misma línea, la media de la región se ubicó en el 74%, con Chile como el país que refleja mayor nivel de preocupación, con un 80% de trabajadores a los que les preocupa su seguridad laboral, seguido por México con el 77% y Argentina con el 75%.
En el otro extremo se encuentra Brasil con el 63% de trabajadores preocupados por el impacto de la incertidumbre económica en su seguridad laboral.
Asimismo, frente a la posibilidad de un cambio laboral, el 71% de los argentinos indicó que no aceptaría un empleo si no le brindara seguridad laboral suficiente.
Lo mismo respondió el 68% de los mexicanos, el 67% de los chilenos y el 66% de los trabajadores brasileros. A nivel global este valor se ubicó en el 63%.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, expresó que "los datos arrojados por el Workmonitor ponen de manifiesto la percepción que tiene la fuerza laboral sobre las condiciones de la economía a nivel global".
"Luego del fenómeno de la Gran Renuncia, donde gran cantidad de trabajadores se animaron a cambiar de rumbo laboral, empoderados por la claridad alcanzada tras el paso de la pandemia, hoy se ve una actitud de mayor cautela ante la posibilidad de un cambio laboral", añadió.
"Si bien la flexibilidad y la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal siguen guiando las decisiones de carrera, el poder encontrar un empleo que brinde seguridad se transformó también en un valor relevante frente a la creciente incertidumbre sobre el rumbo de la economía", concluyó Ávila.
La creciente inflación y la retracción de la actividad como principales signos del debilitamiento de la economía global impactan en la confianza que tienen los trabajadores en el mercado laboral, en la posibilidad de perder su empleo y en la capacidad de una reinserción en el corto plazo.
Al analizar el factor de miedo a perder el empleo, la situación se encuentra muy pareja a nivel regional, donde el 60% de los trabajadores de Argentina, México y Brasil están preocupados por perder su empleo, mientras que Chile registra apenas 2 puntos porcentuales menos, ubicándose en el 58%.
Sin embargo, la preocupación por las fluctuaciones de la macroeconomía afecta a la mayoría de las naciones a nivel global, donde la incertidumbre y la inflación se están instaurando como moneda corriente tras el paso de la pandemia.
De esta forma, podemos observar la situación crítica de muchas empresas que no supieron recomponerse luego de más de dos años de pérdidas y dificultades y el impacto de guerra entre Rusia y Ucrania.
Frente a esta realidad, por ejemplo, en países como España el 73% de los trabajadores está preocupado por su seguridad laboral y el 56% teme perder su trabajo, valores prácticamente similares a los que arroja el informe de Randstad para América Latina, una región con un contexto macroeconómico históricamente más inestable.
Otro factor que se encuentra íntimamente ligado al miedo a perder el empleo es el nivel de confianza respecto a reubicarse rápidamente en caso de quedar desempleado.
En este sentido, el 45% de los argentinos indicó que podría encontrar un nuevo trabajo rápidamente, registrando el nivel más bajo de confianza en el mercado laboral de la región.
Por su parte, el 49% de los trabajadores chilenos expresó que encontraría un nuevo empleo rápidamente, mientras que en México el nivel de confianza se ubica en el 51% y, finalmente Brasil muestra la cifra más positiva, con un 56% de sus trabajadores confiados en que conseguirían rápidamente un nuevo trabajo en caso de quedar desempleados.