El millonario Elon Musk es dueño de Tesla y SpaceX, pero también es reconocido por sus excentricidades, que llegaron a tapar en varias oportunidades su gran perfil empresarial.

Sin embargo, es importante recordar que para llegar hasta donde llegó puso en marcha varias empresas exitosas. 

Durante sus primeros años, Musk se encargó de la contratación tanto de sus colaboradores directos como de los empleados más rasos.

Desde esa posición marcaba cuál era su prioridad número uno para saber si contratar a alguien o no.

Para llegar a donde llegó, Elon Musk tuvo varias empresas antes
Para llegar a donde llegó, Elon Musk tuvo varias empresas antes

La estrategia de Musk antes contratar nuevo personal

Según Elon Musk, no se trata de la universidad en la que alguien se formó o su nivel de educación. "Ni siquiera es necesario tener un título universitario, ni siquiera el de secundaria", aseveró el CEO de Tesla en una entrevista.

Lo que el magnate busca son "pruebas de capacidad excepcional" en forma de proyectos que haya llevado a cabo antes de contratar. "Si hay un historial de logros excepcionales, entonces es probable que eso continúe en el futuro", expresó.

Se sabe que los acertijos son parte de sus procesos de selección. Pero, gracias a una encuesta del MIT a becarios que querían trabajar en Tesla y SpaceX, se pudo conocer más sobre esta entrevista, la cual consta de 22 preguntas.  

Los participantes en la encuesta calificaron el proceso de entrevistas de SpaceX como "muy selectivas" además de "profesional", "fluido", "razonable", "respetuoso", "desafiante" y "muy técnico".

Estas son las 22 preguntas que se plantean en las entrevistas de las empresas de Musk.

Preguntas de introducción

Preguntas técnicas/de ingeniería

Space X, otra de las empresa de Musk

Preguntas sobre cohetes/espacio (en el caso de SpaceX)

Todas estas preguntas fueron publicadas en un artículo del sitio eleconomista.es

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