Meta anunció que empezará a evaluar el desempeño de sus empleados según el impacto que generan al utilizar inteligencia artificial (IA).
Es decir, el uso estratégico de la IA pasará a ser un criterio central en las revisiones de desempeño.
La empresa quiere que sus equipos aprovechen la IA para trabajar mejor, ser más productivos y crear soluciones con mayor impacto.
La medida fue comunicada en un memorándum interno firmado por Janelle Gale, directora de Recursos Humanos, y refuerza la idea de que la IA será clave para crecer dentro de la compañía.
Según ese documento, el uso efectivo de la IA será un elemento fundamental en las evaluaciones: en 2025 todavía no sumará puntos de forma directa, pero los empleados deberán incluir en sus autoevaluaciones qué resultados lograron gracias a estas herramientas.
Este cambio acompaña una tendencia que avanza en toda la industria tecnológica: Microsoft, Google y Amazon, por ejemplo, ya piden a sus equipos que usen IA de forma activa en su trabajo diario.
En paralelo, la compañía fijó una nueva meta de productividad para sus empleados, de hasta 5 veces más, con la utilización de herramientas con IA.
La instrucción, impulsada por Vishal Shah, vicepresidente de Metaverso, exige que la IA se convierta en un hábito cotidiano, especialmente en los equipos de:
Shah insistió a sus empleados a pensar en mejoras exponenciales y a integrar la IA en tareas como creación de prototipos, identificación y corrección de errores y exploración de nuevas áreas
La meta es que, antes de fines de 2025, el 80% del personal del metaverso use IA de forma habitual.
Para facilitar esta transición, Meta organizará jornadas internas de capacitación, publicará guías técnicas y promoverá la documentación compartida.
Este movimiento va en línea con la estrategia de Mark Zuckerberg, quien espera que la mayor parte del código de Meta sea generado por IA en los próximos 12 a 18 meses.