Randstad, consultora líder global en talento, publicó los resultados de su estudio Randstad Employer Brand Research 2025.
El estudio recoge opiniones sobre las mejores empresas para trabajar de más de 170.000 personas en 34 países, representando más de 75% de la economía mundial.
En la Argentina, Samsung se coronó como la compañía más valorada por los trabajadores entre los 4.108 participantes locales.
El podio lo completan Aerolíneas Argentinas en segundo lugar y HP, que quedó tercera. Este ranking, que se realiza desde hace 13 años, refleja las preferencias actuales de los argentinos al elegir dónde trabajar.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó: "En un mundo del trabajo signado por una creciente competencia por el talento, el desarrollo y posicionamiento de una marca empleadora sólida y atractiva adquiere cada vez mayor relevancia".
Y añadió: "Las Lovebrand de este año representan el resultado de ese trabajo, y reconocen el valor que tiene ser las elegidas por el talento".
Una encuesta revela que Samsung, Aerolíneas y HP son las empresas más atractivas para trabajar en la Argentina
Estas tres empresas supieron captar los cambios en las demandas del talento, adaptando sus propuestas para ofrecer ambientes laborales con propósito, donde el desarrollo profesional y la buena convivencia son clave.
La encuesta incluyó a estudiantes, empleados activos y desempleados de entre 18 y 64 años, que evaluaron 180 grandes empleadores locales según los aspectos que más valoran a la hora de elegir un trabajo.
Un dato destacado del estudio es la inclusión de Mercado Libre en el Hall of Fame del employer branding, un reconocimiento global para las empresas que lideran el ranking en un país durante tres años consecutivos.
Mercado Libre fue elegida la compañía más atractiva para trabajar en Argentina en 2021, 2022 y 2023.
Ávila explicó que dentro de las preferencias de los trabajadores argentinos, "el empleador ideal tiene que ofrecer una serie de factores que van mucho más allá de un salario y beneficios competitivos".
Para la CEO, "con un crecimiento sostenido de los factores no monetarios, como el ambiente de trabajo agradable y la flexibilidad, el mix de preferencias indica a las claras que los límites que antes separaban el mundo laboral del personal ya no existen".
Los sectores preferidos para trabajar
Ávila enfatizó que "las personas buscan que su trabajo les permitan desarrollarse tanto en la faz profesional como en la personal".
Según la encuesta, los sectores más atractivos para los argentinos en 2025:
- Farmacéutica (62,9%)
- Industria automotriz (62,1%)
- Consumo masivo de alimentos (61,1%)
- Energía (59,6%)
- ITC (58,9%)
- Consumo masivo de productos para el cuidado personal (57,1%)
- Logística (57,1%)
- Banca (57,0%)
- Consumo masivo de bebidas (56,8%)
- Servicios (55,3%)
La opinión de los galardonados
Tomás Cadelago, People Team Director de Samsung Argentina: "Este reconocimiento nos llena de orgullo, ya que refleja el compromiso de Samsung con la excelencia en la gestión de talento".
Y añadió que el reconocimiento los "impulsa a seguir innovando y construyendo un futuro lleno de oportunidades para quienes son apasionados del cambio, el desafío y busquen hacer historia con nosotros".
Facundo Del Villar, director de Asuntos Corporativos, Recursos Humanos y Operaciones Aeroportuarias de Aerolíneas Argentinas, destacó: "La trayectoria de Aerolíneas Argentinas y su historia están asociadas a los sueños de los argentinos, por eso nos siguen honrando con la elección como una de las empresas más atractivas para trabajar, permitiéndonos ofrecer un ambiente laboral desafiante, en el que las personas pueden crecer profesionalmente en una industria única y dinámica".
Ernesto Blanco, Managing Director South Cone de HP, sumó: "Nos enorgullece construir un entorno donde el buen clima de trabajo, los desafíos constantes y las oportunidades de crecimiento se combinan con una cultura de innovación que viene desde nuestros orígenes y sigue evolucionando".
Y remarcó: "Este diferencial nos permite atraer, potenciar y retener talentos excepcionales, conectados con los desafíos de un mercado dinámico y con la posibilidad de dejar su huella en una compañía diversa, inclusiva y en constante transformación".
El estudio también refleja cómo, en un escenario laboral en plena transformación, los trabajadores valoran la flexibilidad, opciones de trabajo remoto, seguridad, desarrollo profesional y equilibrio entre la vida personal y laboral.
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