Argentina se posiciona como uno de los países con mayor contratación de expertos de inteligencia artificial (IA) en Latinoamérica, uno de los roles emergentes más relevantes del mercado laboral actual.
La demanda de estos perfiles creció a medida que los sistemas de IA se expanden hacia nuevos idiomas, mercados y casos de uso. En el país, los puestos especializados en IA se ubican entre los mejor remunerados del sector.
Según el Reporte Global de Contratación 2025 de Deel, la incorporación de este perfil registró un crecimiento del 724% en el país. A nivel global, su demanda creció un 283% en 2025, evidenciando el auge sostenido de puestos de IA. A nivel nacional, los más demandados incluyen:
En línea con una tendencia del mercado laboral que apunta hacia posiciones operativas más que técnicas y sofisticadas, los puestos más solicitados dentro de esta especialidad son:
Son los responsables de supervisar, validar y adaptar los sistemas de IA para su uso en contextos reales, asegurando que sus respuestas sean precisas, coherentes y adecuadas a distintos entornos culturales, lingüísticos y profesionales.
Este rol, que involucra perfiles generalistas y especializados en disciplinas como medicina, economía, matemáticas o software, abarca tareas como: Etiquetado de datos y Validación de respuestas complejas.
En Argentina, empiezan a surgir los Head of Applied AI –o perfiles equivalentes por arriba de Lead– encargados de manejar la estrategia, la implementación y la bajada a negocio de punta a punta; se trata de un rol que impacta directamente en la compensación.
Lucila Morini, Manager High Flow, una de las firmas que abrió esta vacante, detalla a iProUP que, en Argentina "se necesitan perfiles que puedan orquestar de punta a punta, no sólo especializarse en una parte. Eso eleva la vara; no alcanza con ejecutar bien, se debe conectar estrategia, datos y ejecución con impacto directo en el negocio".
Otro rol similar que surgió es el de Dirección Global de IA, puesto que presentó el Grupo Almaviva para desarrollar y escalar soluciones basadas en datos, plataformas propietarias, alianzas y conocimiento de industria. El grupo invirtió más de u$s120 millones en el desarrollo de herramientas de IA, entre las que se incluye la apertura de este rol.
La nueva estructura es responsable de coordinar la estrategia global de IA del grupo y su go-to-market, actuando a lo largo de toda la cadena de valor, garantizando mayor consistencia, escala y velocidad en la oferta de soluciones basadas en IA. Además, tendrá como objetivo ampliar el portafolio de herramientas de automatización dentro de las soluciones ofrecidas en la organización.
Los niveles de compensación de estos perfiles están asociados al grado de especialización y complejidad de las tareas.
Alejandro Servide, Director de Professionals y RPO de Randstad para Argentina y Chile, remarca a iProUP que las posiciones de liderazgo vinculadas a IA, como un Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), o perfiles C-Level especializados, pueden percibir sueldos de entre $11.500.000 y $13.500.000 mensuales.
Para las posiciones directivas, la vocera de High Flow indica que los rangos salariales se ubican aproximadamente entre u$s7.000 y u$s10.000 mensuales en compañías locales. En estructuras regionales o globales, en tanto, pueden superar estar entre u$s12.000 y u$s15.000.
"La diferencia radica principalmente en el scope del puesto (impacto regional vs. local, ownership de P&L, equipos a cargo) y en la alta demanda de perfiles híbridos, que combinan visión de negocio con sólidas habilidades técnicas. Estos perfiles –escasos en el mercado– son los que capturan los paquetes más altos", expresa Morini.
Sin embargo, Juan Pablo Chemes, director ejecutivo de Accenture Argentina, sostiene que existe una diferencia marcada entre perfiles junior y senior, no solo por los años de experiencia, sino por la "capacidad de diseñar soluciones complejas, liderar equipos y generar impacto en el negocio".
Por otro lado, a nivel global, la distribución del talento en entrenadores de IA muestra una concentración relevante en algunos mercados. Estados Unidos agrupa el 58% de estos profesionales.
Argentina se posicionó en 2025 como el país con mayor número de trabajadores contratados en Latinoamérica por Deel, con un crecimiento del 25% en la contratación de talento local por parte de empresas del exterior.
"La evolución de este rol refleja cómo el talento argentino asume un papel cada vez más relevante a escala global. Diversas industrias requieren conocimiento local, habilidades lingüísticas y perfiles especializados para asegurar que sus modelos funcionen correctamente", afirma Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
El crecimiento de la IA está generando una diversificación de roles más allá del desarrollo técnico tradicional. Según Chemes, están surgiendo perfiles diversos que combinan negocio y tecnología, por ejemplo:
De hecho, de acuerdo al estudio "Talent Reinventors" de Accenture, el 18% de las organizaciones a nivel global ya está rediseñando el trabajo en torno a la colaboración entre personas y sistemas inteligentes.
Servide cree que, a partir de este auge, empezarán a crecer "subroles híbridos que combinen conocimiento técnico con expertise de negocio en áreas como Recursos Humanos, Finanzas, Atención al cliente o Marketing".
"Más allá de los roles específicos de IA, el proceso de adopción en las organizaciones impulsa la demanda de perfiles de project managers, especialistas en transformación digital y perfiles vinculados a gestión del cambio y transformación cultural/organizacional", prosigue.
En cuanto a las habilidades técnicas para este tipo de roles, Chemas menciona que, en lo técnico, se destacan programación, machine learning, manejo de datos y el uso de herramientas de IA generativa, junto con la capacidad de llevar estos desarrollos a entornos productivos y operativos.
En materia de habilidades blandas, cree que son clave "el pensamiento crítico, la resolución de problemas complejos, la comunicación con perfiles no técnicos y la adaptabilidad frente a un entorno desafiante y en constante evolución".
La expansión de estos perfiles evidencia un cambio en la forma en que la inteligencia artificial se implementa y despliega. Lejos de funcionar de forma autónoma, estos sistemas dependen cada vez más de la interacción entre la tecnología y el conocimiento humano para adaptarse a distintos mercados, idiomas y usos.
"Lo que hoy vemos es un Head of Data reconvertido en un Head of IA. Las empresas van evolucionando desde un concepto 'data driven' hacia un modelo 'IA driven' y con ello, irán emergiendo y redefiniéndose distintas estructuras y estrategias que acompañen esta transformación", describe Morini.
"La demanda empuja a que estos perfiles estén siempre actualizados. No es 'saber de IA', sino entender cómo evoluciona y traducirlo en ventajas concretas. Ahí es donde realmente un talento se diferencia", añade.
La responsable de High Flow lista las siguientes habilidades técnicas clave:
Para las blandas, enumera:
"Para cubrir puestos de IA, a nivel técnico, se busca conocimiento profundo de herramientas de IA, análisis de datos, automatización, prompting, integración de soluciones y ciberseguridad. Pero las habilidades blandas son cada vez más determinantes. Gran parte de estos roles también implica acompañar procesos de transformación cultural dentro de las organizaciones", resume Servide.