En un contexto laboral marcado por la aceleración tecnológica y la expansión de la inteligencia artificial, las empresas redefinen sus prioridades. Las habilidades técnicas, aunque necesarias, ya no alcanzan y la "habilidades blandas" se posicionan como el nuevo diferencial en la búsqueda de talento.
Natasha Anello, Head of Marketing en Coderhouse, plataforma educativa líder en América Latina, identifica las cinco habilidades blandas más valoradas en lo que va del año:
"Estas habilidades reflejan la necesidad de profesionales flexibles, capaces de navegar en entornos complejos y dinámicos, donde la interacción humana y la capacidad de adaptación son cruciales para el éxito", explicó Anello.
De cara a 2026, la especialista anticipa nuevas competencias que ganarán protagonismo:
"Estas proyecciones subrayan la creciente importancia de la interacción con la tecnología, la capacidad de innovación y la adaptabilidad en un mundo cada vez más interconectado y automatizado", agregó.
Además, Anello advirtió que "si bien la demanda de soft skills es clave para todos los puestos, el enfoque buscado puede variar según el rol".
Por otra parte, la ejecutiva también enumeró las habilidades blandas necesarias según cada área:
Para Anello "las habilidades blandas se consolidaron como un pilar fundamental en el desarrollo profesional y organizacional. La capacidad de adaptarse, comunicarse eficazmente, pensar críticamente, colaborar y gestionar las emociones son atributos que definen al profesional del presente y del futuro".
Finalmente agregó: "A medida que la tecnología avanza, la relevancia de estas habilidades humanas se acentúa, convirtiéndose en el verdadero motor de la innovación y el éxito en el mercado laboral".