Se trata de un sector de trabajadores con amplia experiencia laboral que migraron de un modelo de trabajo convencional a uno remoto
24.05.2019 • 16:28hs • Trabajo
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Estudio: uno de cada tres freelancers en América Latina es mayor de 39 años
El 31% de los trabajadores independientes en Latinoamérica tienen más de 39 años, y 13% de ellos rebasan los 50 años.
Estos porcentajes, revelados por Workana, muestran a un sector de trabajadores con amplia experiencia laboral que migraron de un modelo de trabajo convencional a uno remoto, o que complementan sus actividades de oficina con proyectos adicionales trabajando de manera independiente, señala el marketplace líder en la contratación de freelancers en América Latina.
En rigor, el 32% de los freelancers pertenecientes a este grupo de edad laboran en proyectos relacionados a: Redacción y contenidos; el 18% a IT y Programación; 14% en el área de Ingeniería y Arquitectura; el 13% a Marketing y Ventas; 10% a Diseño y Multimedia; el 8% a Finanzas y Negocios y el 5% restante a Legal y Soporte Administrativo.
La experiencia de los freelancers latinoamericanos en esta categoría es un factor destacable, que los hace destacar y ser competentes dentro de esta alternativa de empleo.
"El freelance es una tendencia que ha ganado terreno entre las nuevas generaciones, sobre todo con centennials y millennials, pero hay una tercera parte de profesionales remotos que superan los 39 años y que son parte complementaria ideal para las empresas debido a su alto nivel de experiencia y profesionalismo adquirido", subrayó Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana.
Para los trabajadores remotos de edades más avanzadas, el trabajo independiente significó un cambio a la manera en que habían laborado anteriormente, sobre todo por los avances tecnológicos que han facilitado laborar de forma remota y les requieren de actualizarse profesionalmente.
La variante de la edad está lejos de ser un factor limitante al momento de postularse o ser contratado para algún proyecto, ya que las necesidades de la empresa y las condiciones de colaboración entre ambas partes son las variables importantes para cerrar un proyecto.
Los requisitos principales que requiere este nicho de trabajadores para captar nuevos clientes y retener a los conocidos son:
Adaptarse: Conocer y emplear herramientas digitales que les permitan mantenerse en contacto con los clientes, de forma que realizan propuestas y presentación de resultados de manera más creativa, y congenian con la dinámica de trabajo de cada proyecto y empresa.
Actualizarse: Estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías del sector en el que ofrecen sus servicios y complementar con su experiencia previa, los vuelve más atractivos para el mercado laboral.