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Estudio: uno de cada tres freelancers en América Latina es mayor de 39 años

Estudio: uno de cada tres freelancers en América Latina es mayor de 39 años
Se trata de un sector de trabajadores con amplia experiencia laboral que migraron de un modelo de trabajo convencional a uno remoto
24.05.2019 16.28hs Economía Digital

El 31% de los trabajadores independientes en Latinoamérica tienen más de 39 años, y 13% de ellos rebasan los 50 años.

Estos porcentajes, revelados por Workana, muestran a un sector de trabajadores con amplia experiencia laboral que migraron de un modelo de trabajo convencional a uno remoto, o que complementan sus actividades de oficina con proyectos adicionales trabajando de manera independiente, señala el marketplace líder en la contratación de freelancers en América Latina.

En rigor, el 32% de los freelancers pertenecientes a este grupo de edad laboran en proyectos relacionados a: Redacción y contenidos; el 18% a IT y Programación; 14% en el área de Ingeniería y Arquitectura; el 13% a Marketing y Ventas; 10% a Diseño y Multimedia; el 8% a Finanzas y Negocios y el 5% restante a Legal y Soporte Administrativo.

La experiencia de los freelancers latinoamericanos en esta categoría es un factor destacable, que los hace destacar y ser competentes dentro de esta alternativa de empleo.

"El freelance es una tendencia que ha ganado terreno entre las nuevas generaciones, sobre todo con centennials y millennials, pero hay una tercera parte de profesionales remotos que superan los 39 años y que son parte complementaria ideal para las empresas debido a su alto nivel de experiencia y profesionalismo adquirido", subrayó Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana.

Para los trabajadores remotos de edades más avanzadas, el trabajo independiente significó un cambio a la manera en que habían laborado anteriormente, sobre todo por los avances tecnológicos que han facilitado laborar de forma remota y les requieren de actualizarse profesionalmente.

La variante de la edad está lejos de ser un factor limitante al momento de postularse o ser contratado para algún proyecto, ya que las necesidades de la empresa y las condiciones de colaboración entre ambas partes son las variables importantes para cerrar un proyecto.

Los requisitos principales que requiere este nicho de trabajadores para captar nuevos clientes y retener a los conocidos son:

Adaptarse: Conocer y emplear herramientas digitales que les permitan mantenerse en contacto con los clientes, de forma que realizan propuestas y presentación de resultados de manera más creativa, y congenian con la dinámica de trabajo de cada proyecto y empresa.

Actualizarse: Estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías del sector en el que ofrecen sus servicios y complementar con su experiencia previa, los vuelve más atractivos para el mercado laboral.

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